Recruteur en ressources humaines


Date limite des candidatures: 3 décembre 2021
Emplacement: Boucherville, QC

Inscrite à la Bourse de Toronto, Métaux Russel est l’une des plus grandes entreprises de distribution et de transformation de métaux en Amérique du Nord qui offre des services à ses clients principalement au Canada et aux États-Unis. Elle exerce ses activités dans trois segments de la distribution : les centres de service, les produits pour le secteur de l’énergie et les distributeurs d’acier.

Sommaire du poste:

Le recruteur en ressources humaines soutiendra et assurera toutes les facettes du recrutement dans l’ensemble de l’organisation, en particulier au Québec, au Canada atlantique et dans l’est de l’Ontario. Cet objectif sera atteint grâce à l’élaboration de plans de recrutement, en utilisant des stratégies et des ressources d’approvisionnement traditionnelles ainsi qu’en développant de nouvelles idées de recrutement créatives. Ce rôle est essentiel pour garantir que nous embauchons les meilleurs talents possibles en élaborant et en exécutant des plans de recrutement, en réseautant grâce à une variété de ressources telles que des contacts de l’industrie, des adhésions à des associations, des groupes commerciaux, des écoles et des employés.

Principales responsabilités:

  • Gérer le processus de recrutement pour les succursales qui comprend:
    • Travailler avec les managers et les conseillers RH sur la définition des besoins, la stratégie de recrutement et les descriptions de poste
    • Identifier et publier les postes à l’interne et à l’externe en utilisant les médias sociaux et divers sites d’emploi, selon le rôle.
    • Recevoir, sélectionner et interviewer les candidats en fonction des besoins de l’unité commerciale et aider les gestionnaires à créer une liste restreinte et à faire des recommandations.
    • Travailler avec les gestionnaires tout au long du processus pour tenir les candidats informés et gérer l’ensemble de l’expérience des candidats, y compris les refus, etc.
    • Travailler avec le conseiller en ressources humaines sur le processus d’offre et d’embauche et soutenir l’administration applicable à chaque embauche.
    • Participer au développement continu de notre processus de recrutement et d’intégration.
    • Assurez-vous que le processus de recrutement de bout en bout est une expérience formidable pour les nouvelles recrues et les responsables du recrutement.
  • Soutenir le développement continu des stratégies de recrutement de l’entreprise telles que le marketing, la publicité, les médias sociaux, la création de nouveaux bassins de sourcing.
    • Identifier, faire des recommandations et travailler sur des méthodes pour rationaliser les processus liés au recrutement et à l’intégration.
    • Développer et fournir divers rapports pour identifier et fournir des KPI/métriques pour les processus de recrutement.

Études et compétences requises:

  • Minimum (3) ans d’expérience en recrutement.
  • Diplôme/diplôme en ressources humaines ou dans un autre domaine approprié de préférence.
  • Capable de travailler dans un environnement axé sur les résultats.
  • Capacité d’analyser et d’interpréter les besoins des clients et d’offrir les options, solutions et résolutions appropriées requises
  • Très flexible, avec de solides compétences interpersonnelles qui permettent de travailler efficacement avec différents managers, personnalités des candidats, etc.
  • Une bonne formation, un encadrement et des compétences d’écoute active sont essentiels
  • Excellent dans tous MS Office (accent sur Excel et PP)
  • Compétences exceptionnelles en matière d’entrevue.
  • Soucieux des details.
  • Capacité à travailler sous pression pour atteindre les objectifs du service.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite
  • Capacité à comprendre et à exploiter les réseaux de médias sociaux
  • Bilingue français et anglais requis.

Nous encourageons les candidat(e)s qualifié(e)s à faire parvenir leur curriculum vitæ à notre service des ressources humaines.

Métaux Russel propose un régime de rémunération concurrentiel qui comprend un salaire de base compétitif, un régime de participation aux bénéfices, un programme d’avantages sociaux complet, un régime de retraite et différents programmes incitatifs et de reconnaissance.

L’entreprise s’engage à fournir au personnel, aux entrepreneurs, clients, fournisseurs et visiteurs un milieu de travail sécuritaire et sans blessures. En raison du milieu de travail de nos emplacements où la sécurité est critique, selon le poste pour lequel vous postulez, vous pourriez devoir subir un test médical préalable à l’emploi, y compris un test de dépistage de drogues.

Nous sommes une entreprise qui respecte les principes d’équité en matière d’emploi notamment le maintien d’effectifs diversifiés, équitables et justes. Nous encourageons tous les candidat(e)s qualifié(e)s à poser leur candidature.

Veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez dans la ligne d’objet. Aucun appel téléphonique. Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s, cependant, seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.