Nous nous efforçons de créer un milieu de travail sans accidents ni blessures. Nos normes de santé et sécurité sont appliquées partout dans la société, de l’atelier aux bureaux du conseil d’administration.
Nous offrons des séances de perfectionnement, de formation et de sensibilisation afin que tout le personnel puisse être responsable de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des collègues et des visiteurs. Tout notre personnel est responsable de suivre des procédures de travail sécuritaires, d’être au courant de tous les dangers et de prendre les mesures appropriées. La sécurité au travail est une condition d’emploi.
Pour assurer un milieu de travail sécuritaire, nous avons adopté une stratégie à trois volets : l’examen, le suivi et le renforcement d’un comportement sécuritaire.
Tout d’abord, dans chacun de nos emplacements, les membres de nos équipes de sécurité effectuent une vérification annuelle de la santé et de la sécurité à l’extérieur de leur région. À la suite de ces vérifications, un rapport formel avec des conclusions et le calendrier de mise en œuvre des améliorations suggérées est rédigé. Ensuite, notre équipe de vérification interne a ajouté un volet santé et sécurité à ses vérifications des emplacements. Enfin, nos directeurs régionaux effectuent une inspection du site dans le cadre de notre nouveau programme de vérification multidimensionnel par observation.
En priorisant un milieu de travail sécuritaire, nous avons pu améliorer grandement le nombre de nos incidents avec perte de temps.
Nos projets en santé et sécurité 2025 comprennent :
- la mise en place et l’examen de la nouvelle politique sur la zone de contrôle des risques :
- la mise en place et l’examen de la nouvelle politique sur la zone de contrôle des risques :
- la supervision continue des systèmes de prévention des chutes des remorques ;
- la normalisation continue des éléments clés de nos systèmes de gestion de la sécurité ;
- l’établissement d’un plan de mise en œuvre d’un nouveau système d’entreprise (eMaint/LMS/procédures et tenue de dossiers) ;
- la réduction du nombre d’incidents à déclarer, y compris les incidents avec perte de temps (IPT) ;
- la poursuite du processus d’observation du travail par les pairs ;
- le suivi continu des blessures aux mains, de la prévention et de la formation ;
- l’accent sur l’utilisation d’outils sans contact ;
- la finalisation des critères de rapport mensuel – suivi à l’aide des outils de rapport SmartDrive et ELD ;
- le développement continu des nouveaux modules et des nouvelles politiques en matière de formation des conducteurs.
Le tableau ci-dessous indique les principaux indicateurs en matière de santé et de sécurité et le nombre d’employé(e)s au cours des trois dernières années.
2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| Nombre d’employé(e)s | 3 970 | 3 501 | 3 350 |
| Nombre d’accidents avec perte de temps | 9 | 7 | 8 |
| Nombre de jours perdus | 324 | 201 | 289 |
| Fréquence1 | 0,24 | 0,20 | 0,24 |
| Gravité2 | 8,80 | 5,80 | 8,65 |
| Aide médicale3 | 94 | 116 | 101 |
| Premiers soins4 | 185 | 170 | 136 |
1 La fréquence est calculée à l’aide du code Z16.4 de l’American National Standards Institute (ANSI), Method of Recording and Measuring Work Injury Experience. Ce calcul est une norme industrielle qui consiste à multiplier le nombre de cas de blessures avec perte de temps durant l’année par 200 000 et ensuite à diviser le nombre obtenu par le nombre d’heures travaillées par les employé(e)s de la société durant la même année.
2 La gravité est calculée en utilisant la norme ANSI qui consiste à multiplier nombre de cas par 200 000 et ensuite à diviser le nombre obtenu par le nombre d’heures travaillées par les employé(e)s de la société durant la même année.
3 On entend par aide médicale le traitement d’une blessure ou maladie par des professionnels de la santé.
4 On entend par premiers soins toute aide donnée à toute personne pour une blessure ou une maladie, lorsque l’aide d’un professionnel de la santé n’est pas nécessaire.