Responsabilité sociale d’entreprise


À titre d’entreprise décentralisée, nous encourageons le soutien aux projets communautaires afin de maximiser notre impact social sur les marchés locaux où nos activités, notre personnel, nos clients et autres intervenants se trouvent.  Nous faisons des dons pour des projets dans le secteur de la santé, des sports, des arts, de l’éducation et des projets communautaires et nous en commanditons.

Nos projets d’entreprise sont motivés par notre conviction que notre personnel est notre plus grand atout.  Les membres de notre personnel sont encouragés à se perfectionner en suivant des cours ou des séminaires d’enseignement supérieur.  Dans le cadre de notre programme d’aide aux études, nous offrons le remboursement des frais de scolarité et des livres après la réussite du cours.

En plus de l’avancement scolaire, nous récompensons notre personnel pour ses services continus.

Nos prix d’excellence professionnelle sont décernés aux membres de notre personnel tous les
cinq ans après le 10e anniversaire de service pour souligner leur contribution à l’entreprise.

 

Diagramme à secteurs illustrant comment 300 000 dollars de dons en 2018 ont été répartis entre: communauté 45%, santé 36%, sport 10%, arts 5% et éducation 4%.

Notre programme de bourses est conçu pour fournir aux enfants de nos employés l’occasion de poursuivre des études supérieures.  Dans le cadre de ce programme, qui a débuté en 1989, nous avons fourni plus de 500 bourses d’une valeur totale de 1,5 million de dollars.  Traditionnellement, les bourses ont été accordées en fonction de l’atteinte d’une moyenne scolaire minimum pour la poursuite d’études supérieures dans un collège ou une université reconnu.

Plus de 500 bourses. Plus de 1,5 million remis

En 2019, en plus des programmes collégiaux ou universitaires reconnus, les bourses seront accordées à ceux et celles qui choisissent les programmes d’apprentissage.  Notre adhésion au Metals Service Center Institute nous a également permis d’attribuer 36 000 $US de bourses aux enfants méritants de nos employés.

Nous nous efforçons de réduire l’impact environnemental de nos activités.  En 2014, après 20 ans passés dans nos bureaux du siège social et régionaux en Ontario, nous sommes devenus trop grands pour nos installations.  Nous avons donc décidé de bâtir pour répondre à nos besoins.  La construction s’est terminée en 2014 et a obtenu la certification Argent LEED®-NC, une certification de bâtiments écologiques reconnue à l’échelle internationale.  Les caractéristiques écologiques de ce bâtiment comprennent la collecte de l’eau de pluie pour l’irrigation, un contrôle de l’éclairage avancé, des appareils sanitaires à débit d’eau réduit, un toit blanc pour réduire les îlots de chaleur urbains et de nombreux bacs de recyclage pour augmenter le réacheminement des déchets.

Métaux Russel
Impact sur la collectivité

Chez Métaux Russel, nous avons mis sur pied des programmes et faisons des dons à des organismes de charité à l’échelle de l’unité opérationnelle et de la succursale. Chaque emplacement partout en Amérique du Nord est encouragé à commanditer des projets communautaires par le biais de dons en argent et de bénévolat. De nombreuses personnes qui jouent un rôle dans l’entreprise jouent également un rôle dans les collectivités dans lesquelles elles vivent. Avec 142 emplacements partout en Amérique du Nord, nous avons la chance de faire partie de quartiers et de collectivités locales.

En apprendre davantage sur notre engagement communautaire

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Santé et sécurité

Nous nous efforçons de créer un milieu de travail sans accidents ni blessures. Nos normes de santé et sécurité sont appliquées partout dans la société, de l’atelier aux bureaux du conseil d’administration.

Pour connaître nos initiatives

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