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Responsabilité sociale et d’affaires

Entreprise citoyenne   

Nous gérons nos activités par le biais d’une structure opérationnelle décentralisée qui, à notre avis, favorise la culture entrepreneuriale et nous permet de rester à l’écoute des possibilités et des besoins des clients. Cette structure confère à la direction locale d’importants pouvoirs de contrôle, de prise de décision et beaucoup de responsabilités. Pour cette raison, nous avons mis sur pied des programmes et faisons des dons à des organismes de charité à l’échelle de l’unité opérationnelle et de la succursale. Chaque emplacement partout en Amérique du Nord est encouragé à commanditer des projets communautaires par le biais de dons en argent et de bénévolat des employé(e)s. De nombreuses personnes qui jouent un rôle dans l’entreprise jouent également un rôle dans les collectivités dans lesquelles elles vivent. Avec 142 emplacements partout en Amérique du Nord, nous avons la chance de faire partie de quartiers et de collectivités locales.  

Au niveau de la société, nous sommes fiers d’offrir un programme de bourses d’études aux enfants de nos employé(e)s durant leur première année d’études postsecondaires dans des universités, collèges ou écoles techniques agréés. Depuis la création du programme, nous avons versé plus de 1,5 million de dollars en bourses.

Nous sommes convaincus qu’un effectif composé de personnes hautement qualifiées provenant d’horizons divers favorise un meilleur rendement et une prise de décision efficace. Nous n’avons pas adopté de cibles ou de quotas fixes en lien avec la représentation de groupes spécifiques puisqu’à notre avis, les quotas ou une formule quelconque n’entraînent pas nécessairement l’identification ou la sélection des meilleur(e)s candidat(e)s. Quoi qu’il en soit, nous faisons tous les efforts nécessaires pour nous assurer que nos employé(e)s possèdent des compétences et des expériences diverses et proviennent d’horizons différents afin de répondre aux besoins de la société et à ceux de nos clients. Pour appuyer cet objectif, lorsque nous recherchons des candidat(e)s, nous sélectionnons notamment des personnes hautement qualifiées en nous basant sur leur expérience, leurs habiletés fonctionnelles et leurs aptitudes personnelles.

Trois des sept postes (43 %) de direction sont occupés par des femmes, notamment un des deux postes de cadre de supérieur (50 %). Trois de nos 10 directeurs sont des femmes. 

Nous avons également des processus et des systèmes en place pour garantir la conformité aux lois et droits de la personne. Nos entreprises exercent leurs activités et nos employé(e)s résident au Canada et aux États-Unis. Par conséquent, nous ne sommes exposés à aucun risque international lié aux droits de la personne ou du travail. En tant que société ouverte, nous avons mis en place différents systèmes de conformité et de gouvernance d’entreprise pour surveiller et assurer la conformité aux lois applicables et aux lois sur les droits de la personne, y compris : un service de vérification interne, un service des ressources humaines qui veille au respect des lois sur l’emploi, le travail et les droits de la personne, un service juridique qui établit la gouvernance d’entreprise, favorise et surveille la conformité aux lois sur les sociétés et sur les valeurs mobilières et le tout est supervisé par un conseil d’administration actif et engagé.   

Métaux Russel et l’environnement

En tant que distributeur, nous ne générons pas énormément de gaz à effet de serre, mais nous surveillons nos émissions et prenons des mesures pour nous assurer de les réduire. Nous reconnaissons cependant que nos activités et nos installations peuvent avoir un impact sur l’environnement et les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Pour cette raison, la gestion environnementale est une priorité. Nous avons adopté une politique environnementale, applicable à tous nos segments d’activités, qui guide et dirige nos actions afin de nous assurer que nos installations sont conformes aux lois environnementales applicables dans les régions où nous exerçons nos activités et pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement.

 

 
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